اول / منابع انسانی / نرخ غیبت
تعریف
نرخ غیبت
Absence Rate
درصد روزهای کاری از دست رفته به دلیل غیبت کارکنان در یک بازه زمانی مشخص
ماشین حساب
محاسبه فرمول بر اساس اعداد ورودی
فرمول نرخ غیبت
Absence Rate formula
اعداد
مقدار بهینه: کمتر از 3٪
محدوده مجاز و برای شاخص کلیدی عملکرد
کمتر از 2.5٪
مقدار یا عددی که باید برای موفقیت به آن دست یافت
هشدار اگر مقدار بیش از 5٪ باشد
تعیین مرزهایی برای ایجاد هشدار در صورت عبور از حد مجاز
این اعداد با توجه به نوع کسب و کار، صنعت و سایر موارد می تواند متفاوت باشد
توضیحات
|
هدف
|
اندازه‌گیری میزان غیبت کارکنان برای تحلیل علل و کاهش تأثیرات آن بر بهره‌وری سازمان
|
|
واحد اندازه‌گیری
|
|
|
تناوب اندازه‌گیری
|
|
|
منبع داده
|
|
ذینفعان
|
مدیران بخش‌ها واحد منابع انسانی گروه رهبری سازمان |
|
قابلیت اقدام
|
شناسایی دلایل غیبت و اجرای سیاست‌های کاهش آن مانند برنامه‌های سلامتی و انگیزشی
|
|
محدودیت‌ها
|
تفاوت در قوانین و فرهنگ سازمانی ممکن است بر تفسیر نتایج تأثیر بگذارد
|
|
نکات بهبود
|
نظارت بر الگوهای غیبت، ارائه پاداش برای حضور مداوم و ایجاد سیاست‌های حمایت از سلامت کارکنان
|
