تعریف
درصد روزهای کاری از دست رفته به دلیل غیبت کارکنان در یک بازه زمانی مشخص
محاسبه فرمول بر اساس اعداد ورودی
این اعداد با توجه به نوع کسب و کار، صنعت و سایر موارد می تواند متفاوت باشد
هدف
|
اندازهگیری میزان غیبت کارکنان برای تحلیل علل و کاهش تأثیرات آن بر بهرهوری سازمان
|
واحد اندازهگیری
|
|
تناوب اندازهگیری
|
|
منبع داده
|
ذینفعان
|
مدیران بخشها واحد منابع انسانی گروه رهبری سازمان |
قابلیت اقدام
|
شناسایی دلایل غیبت و اجرای سیاستهای کاهش آن مانند برنامههای سلامتی و انگیزشی
|
محدودیتها
|
تفاوت در قوانین و فرهنگ سازمانی ممکن است بر تفسیر نتایج تأثیر بگذارد
|
نکات بهبود
|
نظارت بر الگوهای غیبت، ارائه پاداش برای حضور مداوم و ایجاد سیاستهای حمایت از سلامت کارکنان
|