تعریف
تعداد متقاضیانی که برای یک موقعیت شغلی درخواست میدهند نسبت به افرادی که در نهایت استخدام میشوند
محاسبه فرمول بر اساس اعداد ورودی
این اعداد با توجه به نوع کسب و کار، صنعت و سایر موارد می تواند متفاوت باشد
هدف
|
سنجش کارایی فرآیند جذب و استخدام برای یافتن مناسبترین افراد برای یک موقعیت شغلی
|
واحد اندازهگیری
|
|
تناوب اندازهگیری
|
|
منبع داده
|
ذینفعان
|
مدیران بخشها واحد منابع انسانی گروه استخدام |
قابلیت اقدام
|
بهبود فرآیند جذب نیرو و بهینهسازی معیارهای انتخاب متقاضیان
|
محدودیتها
|
متکی بودن به کیفیت دادههای متقاضیان و صحت فرآیند ارزیابی
|
نکات بهبود
|
بهبود توصیف شغلی، هدفمند کردن کمپینهای جذب نیرو، و استفاده از ابزارهای پیشرفته غربالگری
|