اول / منابع انسانی / نسبت متقاضی به استخدام
تعریف
نسبت متقاضی به استخدام
Applicant To Hire Ratio
تعداد متقاضیانی که برای یک موقعیت شغلی درخواست می‌دهند نسبت به افرادی که در نهایت استخدام می‌شوند
ماشین حساب
محاسبه فرمول بر اساس اعداد ورودی
فرمول نسبت متقاضی به استخدام
Applicant To Hire Ratio formula
اعداد
مقدار بهینه: 5-10
محدوده مجاز و برای شاخص کلیدی عملکرد
حدود 8 برای جذب موثر
مقدار یا عددی که باید برای موفقیت به آن دست یافت
هشدار اگر مقدار کمتر از 3 یا بیشتر از 15 شود
تعیین مرزهایی برای ایجاد هشدار در صورت عبور از حد مجاز
این اعداد با توجه به نوع کسب و کار، صنعت و سایر موارد می تواند متفاوت باشد
توضیحات
|
هدف
|
سنجش کارایی فرآیند جذب و استخدام برای یافتن مناسب‌ترین افراد برای یک موقعیت شغلی
|
|
واحد اندازه‌گیری
|
|
|
تناوب اندازه‌گیری
|
|
|
منبع داده
|
|
ذینفعان
|
مدیران بخش‌ها واحد منابع انسانی گروه استخدام |
|
قابلیت اقدام
|
بهبود فرآیند جذب نیرو و بهینه‌سازی معیارهای انتخاب متقاضیان
|
|
محدودیت‌ها
|
متکی بودن به کیفیت داده‌های متقاضیان و صحت فرآیند ارزیابی
|
|
نکات بهبود
|
بهبود توصیف شغلی، هدفمند کردن کمپین‌های جذب نیرو، و استفاده از ابزارهای پیشرفته غربالگری
|
