اول / منابع انسانی / زمان پر کردن موقعیت شغلی
تعریف
زمان پر کردن موقعیت شغلی
Time To Fill
مدت زمانی که از اعلام نیاز به نیرو برای یک موقعیت شغلی تا تکمیل فرآیند استخدام طول می‌کشد
ماشین حساب
محاسبه فرمول بر اساس اعداد ورودی
فرمول زمان پر کردن موقعیت شغلی
Time To Fill formula
اعداد
مقدار بهینه: 20-40 روز
محدوده مجاز و برای شاخص کلیدی عملکرد
کمتر از 30 روز
مقدار یا عددی که باید برای موفقیت به آن دست یافت
هشدار اگر مقدار بیش از 60 روز شود
تعیین مرزهایی برای ایجاد هشدار در صورت عبور از حد مجاز
این اعداد با توجه به نوع کسب و کار، صنعت و سایر موارد می تواند متفاوت باشد
توضیحات
|
هدف
|
سنجش کارایی فرآیند استخدام و زمان‌بندی برای جذب نیروی انسانی
|
|
واحد اندازه‌گیری
|
|
|
تناوب اندازه‌گیری
|
|
|
منبع داده
|
|
ذینفعان
|
مدیران بخش‌ها واحد منابع انسانی گروه استخدام |
|
قابلیت اقدام
|
بهبود فرآیند استخدام و کاهش زمان پر کردن موقعیت شغلی
|
|
محدودیت‌ها
|
عوامل خارجی مانند رقابت بازار کار یا تغییرات اقتصادی ممکن است تأثیرگذار باشند
|
|
نکات بهبود
|
بهبود فرآیندهای مصاحبه، ساده‌سازی فرم‌های درخواست شغلی، و استفاده از ابزارهای اتوماتیک جذب نیرو
|
