تعریف
مدت زمانی که از اعلام نیاز به نیرو برای یک موقعیت شغلی تا تکمیل فرآیند استخدام طول میکشد
محاسبه فرمول بر اساس اعداد ورودی
این اعداد با توجه به نوع کسب و کار، صنعت و سایر موارد می تواند متفاوت باشد
هدف
|
سنجش کارایی فرآیند استخدام و زمانبندی برای جذب نیروی انسانی
|
واحد اندازهگیری
|
|
تناوب اندازهگیری
|
|
منبع داده
|
ذینفعان
|
مدیران بخشها واحد منابع انسانی گروه استخدام |
قابلیت اقدام
|
بهبود فرآیند استخدام و کاهش زمان پر کردن موقعیت شغلی
|
محدودیتها
|
عوامل خارجی مانند رقابت بازار کار یا تغییرات اقتصادی ممکن است تأثیرگذار باشند
|
نکات بهبود
|
بهبود فرآیندهای مصاحبه، سادهسازی فرمهای درخواست شغلی، و استفاده از ابزارهای اتوماتیک جذب نیرو
|